广东财经大学学子观看教育部24365公益直播课

刘常魁老师简单对目前中国建筑行业的现状和发展趋势进行介绍，讲解建筑行业内人才职业素养的要求，继而引申到毕业生应该如何进行自己的职业生涯规划这一话题。课程上，刘老师在职业生涯规划上为毕业生们提供了三点实用技巧：

（一）在工作选择上，首先应该要根据自己对“社会需求属性”的取舍再进行职业选择，不建议“先盲目就业再不断跳转择业”。

其次，在选择职业时，毕业生需要关注企业的类别规模和发展前景。刘老师以建筑行业举例，行业体量大、增速快是目前国内建筑行业的特点，海量的企业用人需求导致这一行业的准入门槛相对较低，但同样存在由于头部企业超强导致高端岗位竞争异常激烈的现象。

（二）在求职的行动上，刘老师提出毕业生在制作简历时应运用STAR法则，对自己与求职职位相关的经历细化，放弃无效信息，为自己制作一份优秀的简历。

（三）在职业素养方面，刘老师以目前中建公司的人才画像为例，强调作为求职者的毕业生应该去了解求职行业内人才所需要的职业素质，增强自身在求职过程中的竞争力。

课程最后，刘老师提出毕业生应该多通过相关企业的公众号、宣讲会、《学校就业质量报告》等信息渠道获取就业信息，为自己提供更多的就业尝试。

梁燕老师本次讲授的课程主题为互联网行业招聘求职指导。“对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划。确定最佳的职业目标，并为此实现目标付诸行动。”，梁燕老师先向毕业生提出了职业规划的概念和作用。在步入职场前，毕业生需要在职业规划上明确自己的目标，同时付诸以行动。梁燕老师为此向毕业生提出了两点建议：

（一）明确目标。根据自己的职业兴趣和职业偏好，利用马斯洛需求理论，了解自己愿意做什么？通过分析自己的工作能力、工作表现，了解自己有能力做什么？

（二）付诸行动。通过不同渠道广泛收集求职行业的信息，了解市场需求；在求职时关注面试公司的企业文化、商业模式和行业地位，为自己未来职业铺路。

课程最后梁燕老师以企业HR的角度提出了“岗位认识度、岗位匹配度、职业的稳定性”这三点对应聘者的考核标准，强调毕业生应该多利用实习这一形式，提高自己的工作能力，加强自身对岗位的认知和理解，让实习变得更有意义。

人文与传播学院2017财经新闻班  张文丹

都说现在是互联网时代，互联网相关职位成为大家的新宠儿，是热门赚钱职位，但对行业毫不了解，也毫无准备很容易栽跟头。

职业规划是一个大词，因人而异，需要自我积极探索、不断修正。很感谢能有这类相关的科普公益视频，看后收获良多，对互联网行业的了解也不再迷迷糊糊，对于自身的职业规划，也有了一些新的想法。

现在由于疫情，本就严峻的就业环境陷入寒冬，但我们也不能坐以待毙，关联JD写好简历，是第一步，也是最重要的一步。很多时候可能没有回应，即便有回应，在面试也可能栽跟头。听完课，更需要有自我意识进行修正，不断尝试，不断进步。一起加油吧！

金融学院2017金融工程二班 蔡玺瀚

今晚通过观看了“互联网+就业公益课程”的报告会的直播，由中建一局、字节跳动人力资源专家将分享建筑行业和互联网行业发展趋势，提供职业发展建议，对此受益匪浅。

简历最主要的作用,是获得公司的面试邀请,那么在这个基础上,优秀简历的标准是什么，是让HR看了一眼,就几乎确定这是公司想要的人(当然,还是要进一步的面试核查)。人与人之间的认知很大程度上源自于第一印象,简历就是求职者给面试官的第一印象,简历写的越好,面试官对求职者的印象也就越好。那么我们写简历之前,需要认认真真地去想想如何写好它,比起你40年的职业生涯(65岁退休),花个一天写简历再正常不过了,尤其是对于写简历的新人而言,对于写简历的工作不熟悉,当你掌握了这个技能之后,进度就会快多了。

工作经历这一个版块，是大多数HR会着重看的地方。你以前的工作经历、工作内容和工作成果，都会在这个地方体现，所以这里也是最重要的一个板块。要点：第一行写清楚公司名称和岗位+任职时间（排序方式最好是从近期到之前）；第二行写清楚你在公司负责的主要事情（也就是你的工作内容）；第三行写具体的工作内容及成绩（记得用Star法则，后面会详细讲到怎么用）；然后依次写下去，注意不要写跟目前应聘岗位无关的工作经历。

其实企业招人，和我们选购电脑，虽然有所不同，但是本质是相通的。企业HR需要在有限的预算内，找到最合适的人才，会考察这个人才的薪资、过往经验、才华和性格等各方面的能力。作为求职者，则是通过简历，获得面试机会，从而获得一份满意的工作。

“入戏思维意思是你认为自己是谁，你就去演谁,喊 action,让角色附体，入戏思维是演员最核心的思维模式。周星驰演的《喜剧之王》里有这样一句台词导演不喊卡,就得一直演下去」张国荣演的《霸王别姬》里也有一句台词不疯魔,不成活。入戏思维意思是你认为自己是谁，你就去演谁,喊 action,让角色附体，入戏思维是演员核心的思维模式。演员是如何做到演什么像什么的呢?除了学习大量的表演技巧和尽可能多的体验生活之外,他们还需要有一种，一喊 action,就入戏的状态。

实际上,如果我们转换思维,事情就会发生变化,把have(有)-do(做)-be(是)模式转换成be（是）-do(做)-have（有）模式。先假定自己是一名老师，然后去讲课，再然后就拥有了授课的能力。「be(是)」这个概念其实是一种身份感和角色感，更多的是一种体验和自我认同，它并不依赖于有。如果我能够应聘成功,我就会去讲课,然后我就成了一名老师。这种思维模式会困住我们,因为当我们想到have我们的头脑里紧接着闪现的念头多半是，没有我现在还没有足够的钱，我现在还没有足够的时间，我现在还没有应聘成功。于是,后续的「do」和「be」就不会出现了,然后我们发现自己很难成为想要成为的人。

法学院2017级司法法务1班 林天楠

如今建筑行业不同于大家以往的日常印象，并非是单纯的“工地搬砖和泥”。现在的建筑业可以分为：挑战云层之高、规模之大、跨度之长、建构之精、技术之难。

工作选择方面，不建议先盲目就业再不断跳转择业，职业选择至少有一个值得坚持的理由。先进行“社会需求性选择”，如毕业生分学历层次，分性别签约动机情况。选择需要有所取舍，用更长的时间、更大的专注，承担“全不得”风险的能力。大家向往“钱多活少离家近”的生活，但实际情况往往不如此；在职业生涯的成长期和中期往往有不同的选择。

创业教育学院 郑晓薇

新技术驱动新经济，传统产业向融合领域扩散。数字经济加速发展并与实体经济融合，体现为工业互联网、智慧供应链、共享经济、金融科技环比增速为3.4%、0.1%、3.4%、-6.0%。零售、金融、教育三大传统行业拥抱新经济。新经济行业中零售占比30%，2020年新经济融资活跃的子行业包括与新零售、新金融、新教育相关的金融信息化、素质教育、电商等领域。新经济领域人才需求旺盛。

从近一年的热招职能分布看，新经济领域的新零售、金融科技、在线教育、垂直电商等细分行业人才需求旺盛，占比超过20%，体现了新经济旺盛的行业发展潜力。新零售赋能传统零售，行业人才多元化的特点。五大热门职能引领新零售人才未来。技术类人才成为新零售行业最热门的人才；另外，开辟私域流量，多内容创新营销，深耕存量用户价值，成为新零售行业的营销新风潮，因而传统营销人才和营运类人才热度增加。新零售对传统的渠道的要求提升。金融科技产品，形态不断突破。

外国语学院2017英语1班 欧阳蔼岚

在本期课程中，刘常魁老师介绍了建筑行业的发展趋势，与传统的建筑业不同，现在的建筑业是在挑战云层之高、挑战跨度之长、挑战建构之精以及挑战技术之难，讲究的不但要突破传统，更是挑战高度与难度，并追求精益求精的完成度。同时，老师也讲解了行业所要求的职业素养，分析了职业生涯中的四大选择，分别是工作选择、组织类型选择、行业选择以及企业选择，并教会我们制作一份优质简介的技巧。

梁燕老师则以字节跳动为例，分享了如何做好互联网行业的求职准备。如今就业形势越来越严峻，想要发现自己的需求、了解自己的目标公司并且在千军万马中脱颖而出，就需要良好的就业观念和出色的工作能力。梁燕老师以字节跳动的发展历程和企业文化为引入点，告诉我们做好求职准备第一步是要制定好职业规划，其次明确目标，包括我愿意做什么、有能力做什么和市场需要，最后就是付诸行动，包括收集信息和提升能力。

两位老师的分享都让我受益匪浅，了解了建筑行业的未来发展趋势以及所要求的职业素养，并懂得了如何做好求职准备，从而引发了我对自己职业选择的思考。面对接下来的求职道路，首先要了解自己的兴趣需求，明确自己的职业目标，并为之努力，付出行动！

地理与旅游学院 伍锦盛

今天晚上，本人有幸听了本次互联网+就业公益直播课，对此深受启发。

   作为一名应届毕业生，首先要把在第一位的是自我定位。我们要明确自己的职业定位问题，不能有“边走边看，走一步算一步”的想法，要有一个清晰的职业生涯规划，这样才能稳扎稳打，走好每一步。

   此外，我们还要准确把握自身优势。例如，如果我们的语言能力较强，我们可以从事整理、翻译、编辑等工作，如果我们在形象思维能力以及思考问题的细致程度上具有优势，可以去做形象设计上的工作等等。

   最后，在选择目标岗位的时候，要认真了解该公司的相关背景和目标岗位的相关情况。例如企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织机构企业文化、薪酬水平、员工稳定性等等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于我们提高对企业基本情况的判断和未来职业生涯的发展。

工商管理学院 2017级市场营销3班

 梁洁莹、廖颖、彭琳

2021年1月10日晚19:00-20:00，中建一局和字节跳动两家优秀企业代表刘常魁老师、梁燕老师讲解行业所要求的职业素养和如何做好互联网行业的求职准备。

刘常魁老师向我们介绍了中建二局目前的企业使命:挑战云层之高、规模之大、建筑之精、技术之难。让大学生对建筑行业有了新的认知，也明确了进入该行业的投身领域。刘老师也从三个方面向我们传递求职面试技巧:一、做好职业选择。包括工作选择（至少要有一个值得坚持的理由）、组织类型选择（国有企业、民营企业、外贸企业、混合所有制企业）、行业选择（专业与行业定位）、企业选择（结合企业类型及个人成长类型进行选择）。二、做一份优质的简历。同时还需要做到提取关键内容、运用STAR法则、用数字说话、内容诚实可信、放弃无效信息、面试提前准备。三、具备职业素养。看自己的特质是否与企业人选模型匹配。

梁燕老师通过介绍字节跳动的发展历程、主要产品、企业使命、文化核心带领我们走进字节跳动。从公司内部平等称呼、办事流程简介高效等方面都让我们感受到企业的文化特点。梁老师也表示:大学生做好求职准备，需要确定职业规划，明确自己的目标，知道自己愿意做什么、有能力做什么。其次是付诸行动，明确HR看重什么，自己与岗位的匹配度。再者则是收集信息，包括企业文化、面试岗位JD。最后是提升自身能力，提高求职的成功率。

通过本次两位不同行业人力负责人的讲解，我们对几个行业的现状及未来人才需求、发展趋势有了更深一步的了解，也为自己的就业抉择明确了一定方向，保持良好的心态并鞭策自己不断自主学习，提高求职竞争力，助力斩获offer。

财政税务学院2017级资产评估二班 陈炫桦

很快地，我就要从校园走向社会，每次我都会静下心来认真地问自己一句“我真的准备好了吗？”，是的，我真的准备好了吗？一直都待在学校，这么多年过去了，虽然自己平时在寒暑假期都有去打一下工，但那都只是暂时性的，也没能真正透彻的接触了解这个社会。而现在自己即将毕业，即将步入这个社会，却感到无比的彷徨。突然间就要从学生角色转换成职业角色，从一个校园人转换成职业人，从一个自然人转换成社会人。一切都将发生大的变化，想想都压力倍增。我知道自己不该彷徨，我知道自己该给自己的人生定位。可是当自己再一次扪心自问的时候，我发觉好多东西都变得遥远且不清晰了。曾经的梦想会被现实打败。我知道应当给自己做梦的机会，我知道自己应当勇敢地去追求。但是心里还是不安，这样的不安或许更多的来自于自己对自己的不确定。说白了就是缺乏自信吧。虽然学习了这么多年，本该能很好的胜任自己所要从事的职业，但是说真的，这些年学的都是些理论的东西，华而不实，没有很好的实践经验。想想自己将要拿着这些未被自己实际操作过的东西去操作，想着想着心里就发毛。但或许现实并没有自己想象的那么糟糕，只要自己心态放端正，肯继续虚心学习，肯吃苦，我想很多问题都应该能有更好的解决方法。所以，即便想到未来心会慌，但我还是鼓励自己，希望自己能在所剩不多的大学时间里更好的学习，吸收更多知识，好好规划，希望能以更好的心态去迎接步入社会这一天的到来。或许只有自己做得更好了，只有自己有底气了，我才能有力量的说一句：“我准备好了。”

我认为大学生活要有一个明确的方向规划，即制定比较全面的长远的发展计划，这是对未来整体性、长期性、基本性问题的思考、考量和设计未来整套行动方案。

我们应该结合自身情况以及眼前的机遇和制约因素，遵循特定的准则，为自己确立职业目标，选择职业道路，确定培训、发展计划，并为自己实现职业生涯目标而确定行动方向、行动时间和行动方案。

艺术与设计学院 李维聪

本次直播主要讲述了职业生涯规划一些重要的阶段。分别是就业观念的养成、就业方向的选择、分析各层级各人群就业的需求、如何在互联网背景下科学制定人生目标、如何搜集各个公司信息、如何培养自己对于目标的能力、如何选择与寻找适合自己的公司、如何让实习变得有意义。综合以上所需，合理安排自己所所学。老师讲到了目标的重要性，选取一个好的目标，能让人生的道路事半功倍，适合自己的目标让人更容易成功。这几次直播加深了对于我们就业择业的方向与自身能力的理解，让我们的世界更加开放、更加长远。有利于结合时代背景下的就业形势的理解。

公共管理学院 2017公管1班 姆凯代斯

本次公益课程通过学习，我明白了作为一名大学生，如果毕业后想要直接就业的话，首先，务必要正确应对社会上的竞争压力，正确认识自我，客观地评价自我，学会主动去适应社会。不少人思考“我想从事什么职业”、“我愿意干什么工作”，往往从主观因素去了解社会，而很少了解社会需求，很少能用“我能干什么”的眼光全面地审视一下自我，最终导致自我陷入择业期望值过高的误区，从而错过一些机会。在选取职业时，不能完全凭主观意志和愿望行事。如果个人的择业脱离了社会和市场需要，他将很难被社会接纳。只有把社会需要与个人的理想、抱负和志趣结合起来，才有成功的期望!因此，我们应当给自我做出一个正确的评价，自我评价要全面、客观，既要看到长处的一面，又要看到短处的一面;既要对某一方面的特殊素质。

会计学院  审计学（内部审计师）一班 张家乐

本节课是关于建筑业与互联网行业的职业解析与发展规划指导。

通过就业指导课，我认识到了上述几个行业现在就业的压力以及形势。现在的用人单位除了看基本知识水平的同时，对综合能力的注意有很大倾向。也就是说他们不再单单看文凭，很多时候要考虑应聘人的行政办事能力、人际关系处理能力、应变能力以及是否取得其他职业资格证书等等。

鉴于这种情况我们就不能单一的学习基本专业知识。要比较广泛的涉猎其他知识，例如，取得大学英语四六级证书、计算机等级证书。积极参加各种活动，努力拓展自己的见识和人际关系网。通过参加学生会和社团活动，培养一个良好的处理问题方式以及积极认真的工作态度，为以后的就业工作打下一个良好的基础。

统计与数学学院2017级数学与应用数学2班 赵思丹

进入大学后，渐渐褪去来时的一腔热血、踌躇满志。心绪开始慢慢沉淀，也开始认认真真的替自己的未来考虑了。那些不着边际的理想、空想也从我身上蒸发。我们所关心的不再是乌托邦，而是现实的世界。

大学，一个从理想世界到残酷社会的跳板，让我们有幸生在理想之中，又可以目睹社会现实的残酷的一面。

我想，对我们这群没有见过世面，整天呆在校园里的莘莘学子来说，就业是一个不能再遥远的话题。但是，我觉得，我们就更应该好好考虑就业这个问题，那样才不会被将来的就业打个措手不及。

在全球金融危机的影响下，我国就业形式相当严峻！

作为一名当代大学生，知识分子的象征，应该具有解决问题的思维与能力，面临着就业危机，应当视危机为挑战，努力让自己脱颖而出。

首先，从自身素质出发。如今全国高校林立，考上一间名牌大学已经不能代表未来道路一帆风顺了。每年毕业生众多，招聘会上黑压压一大片，在一个普通招聘会上就可能有几百人个大学生在竞争一个岗位。那么，在如此激烈的竞争之中，跻身于就业市场，如何让自己脱颖而出？

大学是一个学习知识的地方。这里说的知识又分专业知识与综合素质。之所以每个大学生都有自己所读的专业，正是要实现未来人才专业化水平高的目标。现今招聘市场仍然需要的是人才，一名大学生，首先应当学好自己的专业知识，以高水平的专业与他人竞争。要具有“不可替代性”，你才能在众多的竞争对手中脱颖而出！！

再者，综合素质也是非常重要的。综合素质包括综合知识水平及人的自身道德修养、心理健康素质及专业外的其他技能。

在招聘方为买方市场的前提下，招聘方自然会在递交求职申请的众多大学生选择最优秀的人才。此时，专业水平不高的必定成为淘汰的第一批，再者，人是社会性动物，道德水平低的必定处理不好团队合作中的人际关系，再淘汰。最终，在招聘岗位有限的前提下，招聘必会择优选择，故综合素质高的大学生，从主观上是拥有一定优势的。

综合素质，也包括了心理健康素质。在就业大军沉甸甸的形势之下，许多高校大学生承受不住就业压力，表现出自卑、自弃，甚至结束自己年轻的生命等等悲剧道路。一个真正优秀的高校大学生，应该是拥有较高的综合素质的，应该能迎接困难的挑战，而非在挫折之下一蹶不振的。因此，在此严峻就业形势之下，提高自己心理素质，也是重要的一点。

文化创意与旅游学院2017级酒店管理1班 梁智杰

今天观看直播课，老师向我们介绍了在面试中的一些我们要做的准备工作。其中老师向我们强调，面试是求职最重要、最关键的环节。在面试公司前要深入了解自己面试的公司是在那座城市，是哪个行业，这个行业目前以及未来的发展前景如何，这个公司目前和未来的发展前景如何等等。也需关注这个公司对员工的福利薪酬，公司文化以及是否有合理的晋升机制，这些都是我们在递交简历前需要对公司留意的。其中公司的文化尤其重要，因为它代表了一个公司的底层文化素质和风格，一个公司拥有好的公司文化是十分值得我们去选择的。

信息学院 2017电子商务2班 庄生宇

今晚观看了刘常魁、梁燕两位老师分别对建筑行业以及互联网行业的讲解，由于自己学的是电子商务专业，因此，这堂课对自己而言也非常有用。

 梁艳老师以字节跳动为例，向我们分享了如何做好互联网行业的求值准备，听完后受益匪浅，也有了些自己的感受。作为求职者，对于自己所处的行业有一定的了解是非常重要的，要清楚自己工作的方向和定位，才能更好地准备一份简历。当然，自己最好能有一些专业上的过人之处在简历上体现出来，这也是求职的一大优势。

国际商学院 17电商李妍霓

在这次的讲座中让我印象最深刻的是建议是“除自身因素和外部大环境外，我们还要去了解HR看重什么”。根据这次讲座我们了解到，HR筛选简历时最看重的是三点：

 一、对于岗位的认知程度

 二、与岗位的匹配程度

 三、职业稳定性

所以我们在制作简历时 应该从这三个角度入手站在HR的角度看问题 才能在大规模简历筛选时快速抓住HR的眼睛 使自己的简历生存周期达到最长。

国际商学院 17电商杨逸峰

本次直播课的内容非常丰富，刘老师和梁老师分别讲解了建筑行业和互联网行业的就业相关知识，作为电子商务专业的学生，由于专业属性和互联网行业接近，由此互联网行业的就业相关知识显得格外重要，通过本次直播课的学习，我大致了解了国内互联网巨头的用人需求，同时对互联网行业的发展有了进一步了解，对互联网企业的企业文化有了大致的印象。

国际商学院 17电商汤丽瑾

工作选择很重要，要从多个方面有所取舍。

字节跳动是追求极致，多元兼容，务实敢为，开放谦逊，始终创业，坦诚清晰的公司。

年轻人明确目标要分多步，第一部分要分清自己愿意做什么，第二部分是有能力做什么，第三部分是市场需求。